Selezione del personale
Dai soggetti che collaborano con la tua azienda può dipendere il successo o il fallimento dell’attività.
L’azienda non può limitarsi a verificare i requisiti formali dei canditati ma deve cercare di capire se il candidato è idoneo per la mansione, se resterà a lungo nella stessa e se è il lavoro che esso cerca. Per questo il processo di selezione è un processo così delicato.
Il corso insegnerà a comprendere quali sono le caratteristiche da ricercare nei canditati per una determinata mansione e come capire con sicurezza quando si ha a che fare con il candidato giusto attraverso la lettura dei gesti, delle parole…
Strategie per la selezione del personale
- Come capire quali caratteristiche ricercare
- Test per scoprire le risposte del candidato in situazioni di innovazione, sviluppo e stress
- Saper leggere i comportamenti del passato
- Come capire se il candidato legherà con i colleghi
- Riconoscere i diversi tipi di linguaggio
- Il rapporto fra linguaggio verbale e modalità paraverbali
- Il linguaggio non verbale del candidato
- Come comportarci per mettere a proprio agio il candidato
- Come porre le domande
- Quali domande porre
- Trasformare in domande le risposte troppo brevi
- Ascolto attivo
- Simulazioni di un colloquio