Personal COACH

per dirigenti

Lo scopo del coach è aiutare i dirigenti a raggiungere gli obiettivi professionali in maniera ottimale, ma evitando al contempo che la propria vita personale ne risenta in qualche modo.
Le metodologie del coaching non sono centrate sul problema, ma si orientano verso il risultato.
Cercano soluzioni e nuovi modi di pensare e di agire, evitando di impantanarsi sull’analisi dei conflitti e delle limitazioni passate.
Il termine “coach” deriva dal Middle English “ coche”, e nell’inglese moderno corrisponde a “wagon” (carro) o “carriage” (carrozza, vettura). Un coach è quindi letteralmente un veicolo che trasporta un individuo o un gruppo da un luogo di partenza a un luogo d’arrivo desiderato.
Il coach è un allenatore privato con il ruolo di addestrare l’individuo, se stesso o il gruppo a realizzare una performance soddisfacente.

Per ottenere questi risultati il coaching aiuterà il cliente a:

  • Generare nuove possibilità
  • Fare delle scelte
  • Organizzare le aspettative relative a se stessi e agli altri
  • Comunicare efficacemente
  • Gestire il tempo
  • Apprendere dagli errori del passato
  • Risolvere i problemi
  • Migliorare i rapporti di lavoro
  • Gestire gli alti e bassi
  • Trovare un equilibrio tra vita privata e professionale
  • Trovare un equilibrio tra interessi personali e aziendali